2 求职认知误区

说起面试,尤其是对于没有找工作经验的应届生来说,可能是一件很神秘的事情。在不知道面试官看重哪些的前提下,如何准备面试就有点手足无措了,大多时候都是看别人怎么准备,自己也跟着一样准备。模仿的对象不只是自己身边的同学,也会在网上搜各种面经,以吸取各种实战经验。
不过说到底,这些从别人那里吸收的经验往往都是零碎、片面的,要形成系统化的、全面的观点,往往需要走很多的弯路、踩很多坑、花很长时间才能形成。在这样的过程中,也只能眼睁睁地看着各种很好的机会在眼前“明目张胆”地溜走,非常可惜。
本章尝试把常见的误区做个总结,以帮助大家比较快地形成较全面的认识。不当的地方,也请各位不吝指教。
  1. 误区:准备笔试面试,只要刷题就够了?
  2. 误区:应聘软件研发,英语四级过了就够了?
  3. 误区:“加班多”等于“学习机会多”?
  4. 误区:只计算月薪,不计算时薪
  5. 误区:写学术论文多应聘程序员更有优势?
  6. 误区:学生会干部的经历,一定可以为自己加分?
  7. 误区:算法厉害就行?
  8. 误区:招聘要求上写的一定要全会吗?
  9. 误区:时髦或高难度的内容比基础知识重要?